Pruebas Psicométricas

PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS >  En línea vía internet, sin límite

Usted puede ahorrar mucho tiempo y dinero evaluando a sus candidatos vía web, con nuestras pruebas validadas usted puede evaluar:  Personalidad, Comportamiento, Inteligencia (CI), Valores, Intereses, Capacidad de Supervisión, Adaptabilidad, Nivel de Inglés y obtener los resultados en segundos.  Contamos con versiones Básicas para candidatos de nivel educativo de pre grado y versiones Standard para candidatos con nivel educativo superior.

Por un único pago anual, muy razonable usted obtiene:

  1. Pruebas: Cleaver (DISC Standard), Cleaver (DISC Básico) Zavich, IPV, MOSS  y OTIS Sencillo, OTIS Gamma, Cambridge English Test (Nivel de Inglés) ilimitadas por un año
  1. Cleaver (DISC): Competencias para el trabajo según la personalidad (empuje, influencia, apego y constancia)  DISC Standard y DISC Básico
  2. Zavich: Valores e Intereses (Legalidad, corrupción, moral, indiferencia, … económico, social, político y religioso)
  3. IPV: Inventario de Competencias de Personalidad para la Venta
  4. MOSS:  Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos.  Esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como:  Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
  5. OTIS SENCILLO:  Test de Inteligencia General (CI).  Instrumento diseñado para medir la capacidad intelectual de sujetos con un nivel cultural bajo o medio.
  6. OTIS GAMMA:  Test de Inteligencia General (CI).  Instrumento diseñado para medir la capacidad intelectual de sujetos con un nivel cultural superior.
  7. CAMBRIDGE ENGLISH TEST:  Para evaluar el nivel de inglés.  Cataloga 6 niveles, 2 por categoría:  Principiantes, Intermedios y Avanzados (A1, A2, B1, B2, C1 y C2)
  8. Soporte remoto para administrar su membrecía
    1. Panel de Control Privado:  Acceso a nuestra plataforma para crear plazas, asignar pruebas y ver resultados.  Informes por candidato. Tabular exportable a Excel de Resultados por Plaza.
    2. Envío Automático de Resultados, informes completos en segundos.
    3. Usuario y Clave Independientes para los candidatos remotos y presenciales, para realización de las pruebas vía internet

    Es tan ventajoso que usted puede evaluar a todo su personal cada año, cada 6 meses, ya que ¡no le cuesta más!

    Preguntas Frecuentes

    1. Cuánto cuestan? Un único pago anual muy razonable vía cheque, transferencia o tarjeta de crédito.
    2. Son seguras? Sí, están validadas para intentos de manipulación y toman en cuenta resultados aplanados, mínimos y máximos, se respetan los algoritmos originales de sus diseñadores, además están tropicalizadas al mercado latino, utilizando palabras y situaciones contemporáneas.
    3. Cómo se hacen? Se le entrega un usuario y clave Administrador, con el cual puede crear plazas, asignar pruebas, usuarios + claves y recibir los resultados inmediatamente el candidato efectúa la prueba. El candidato a su vez sólo necesita un enlace a internet.
    4. Se necesita algún tipo de licencia o equipo especial? No. Simplemente una computadora conectada a internet y seguir las instrucciones que cada prueba incluye al principio.
    5. A cuántos candidatos puedo evaluar? A todos los que desee en un año bajo la misma membrecía por empresa. Se entrega un único usuario administrador, si necesitan dos usuarios aplica el pago de otra membrecía.
    6. Cuándo vence la membrecía? Cada año.
    7. Dónde está la membrecía? Tanto la aplicación de sistemas como la base de datos están en un data center en EUA.
    8. Puedo pagar con tarjeta de crédito? Sí, a través del mall virtual de Visanet, no hay cargos adicionales por pago con tarjeta de crédito.  Nosotros no capturamos sus datos confidenciales, su información es ingresada únicamente en Visanet para propósito del Visado.
    9. Puedo pagar con transferencia bancaria? Sí, sólo que en el caso de haber un costo por transferencia, lo paga el Cliente.
    10. Le pueden incluir otras pruebas?  Sí  estamos trabajando para ampliar nuestra batería de pruebas.  En el 2,018 se seguirán agregando más pruebas, más informes, más funcionalidades.
    11. En cuánto tiempo me activan mi membrecía? Máximo 2 días hábiles posterior a la verificación del pago, aunque pudiera requerir tan sólo unas pocas horas.
    12. Qué incluye la membrecía? El uso ilimitado por empresa durante un año de las pruebas: Zavich, Cleaver (DISC STANDARD), Cleaver (DISC Básico) , IPV, MOSS, OTIS Sencillo, OTIS GAMMA, Cambridge English Test (Nivel de Inglés) .
    13. Panel de Control con Usuario Administrador para gestionar en línea, capacitación remota para el uso de su membrecía y soporte remoto.
    14. Incluye también personalización con su identidad de empresa, logo, marca personal, encabezado y pie de página en los informes (sujeto a un pago adicional).
    15. Sirven estas pruebas sólo para reclutar personal? No, aparte de apoyar los procesos de selección y reclutamiento de talento nuevo, sirven para evaluar al personal actual, para hacer promociones, para identificar características de personalidad para escoger una profesión o lugar de empleo.Prueba Cleaver  DISC (Inventario de Características de Personalidad y Competencias Laborales)Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión.Además mide las capacidades de:Empuje (Dominio)
      Influencia (Persuasión)
      Constancia y
      Apego (Cumplimiento)Descripción:Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalemente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.Prueba ZAVIC (Valores e Intereses)

      • Evalúa Comportamiento
      • Establece Valores e Intereses de la persona
      • Anticipa comportamientos dentro de la organización.

      Se divide en dos áreas:

      Valores:      Subdividiéndose en: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
      Intereses:   Subdividiéndose en: Factor Económico, Político, Social y Religioso.

      ¿Qué utilidad tiene?

      Determinar nivel de Honradez: Al identificar la valoración que el individuo da a comportamientos asociados con la corrupción, legalidad y moral.

      El propósito es evitar la contratación de personas con inclinaciones corruptas.

      Determinar qué Motiva más al Individuo: Dependiendo del tipo depuesto se necesitan personan más motivadas hacia ciertos intereses.  Por ejemplo en ventas se necesita gente que la motive el factor económico.

      Mejora de la Seguridad y Clima Laboral:   Al contratar personas que empatan con los valores e intereses de la empresa mejora el clima laboral.

      Mejora de  Rendimiento: Al determinar qué motiva al empleado, se puede incidir el aumento de su productividad.

      Prueba IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores)

      • Aplica Psicología de la Venta para identificar si el individuo posee las competencias básicas para vender y en qué grado.
      • Globaliza la Disposición en General para la Venta.

      ¿Qué mide?

      Las características primordiales de personalidad necesarias para el desempeño en ventas.

      Detalla las siguientes características e indica en qué grado las posee: Disposición General para la Venta, Agresividad Comercial, Receptividad, Comprensión, Adaptabilidad, Control de Sí Mismo, Tolerancia a la Frustración, Combatividad, Dominancia, Seguridad, Actividad y Sociabilidad.

      Cubrimos sus necesidades de tests psicotécnicos, psicometría online, pruebas psicométricas automatizadas, evaluaciones para contratación de personal en línea, vía internet, tests psicométricos automatizados por internet, exámenes psicométricos, evaluaciones para el recurso humano, pruebas para reclutamiento de personal, pruebas de empleo, evaluaciones de personal en línea, software para el recurso humano, medición del talento.  Análisis Psicométrico Profesional.  Herramientas para RRHH, Instrumentos de Evaluación para Recursos Humanos.  Consulte nuestra página de Software.

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