Inventario de Características de Personalidad y Competencias Laborales
Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de:
- Empuje (Dominio)
- Influencia (Persuasión)
- Constancia
- Apego (Cumplimiento)
Descripción:
Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalmente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.
Nuestra membrecía incluye:
- DISC Básica para nivel Operarios y estudios de Nivel Medio a Bajo
- DISC Standard para Nivel Medio a Alto
- Informe Condensado (Resumido): Especial para Gerentes de RH y Reclutadores
- Informe Detallado: Especial para ser facilitado a Directores, Gerentes, Jefes a quienes reportan los colaboradores
Ambos informes incluyen informe asesorado que explica cómo tratar al colaborador a manera de que sea más productivo, se sienta más realizado y anticipa posibles riesgos estando bajo presión.
Cleaver (DISC):
Fortalezas y Debilidades según dominancias y personalidad del individuo (ver la gráfica de arriba)
Usted necesita CLEAVER (DISC), porque esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
Por ejemplo:
D: capacidad para hacer frente a interrupciones y cambios durante el trabajo |
D: creatividad para generar nuevas ideas |
D: decisión para actuar sin precedentes |
D: habilidad para superar objeciones |
D: habilidad para tomar decisiones impopulares de las tareas |
D: visión para planear a futuro en gran escala |
I: habilidad para iniciar relaciones con extraños |
I: habilidad para organizar diferentes tipos de gente |
I: habilidad para persuadir a otros hacia nuestro punto de vista |
I: habilidad para resolver conflictos humanos |
I: poder motivacional para hacer que la gente actúe |
I: seguridad y dominio del idioma para expresarse con fluidez |
S: constancia de seguir un patrón de trabajo establecido |
S: necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo bajo su responsabilidad |
S: paciencia para seguir instrucciones detalladas |
S: resistencia para trabajar en forma continua en trabajo de rutina |
S: ritmo y coordinación en el trabajo repetitivo |
S: satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual |
C: capacidad de seguir un sistema a la perfección |
C: cauteloso en la toma de decisiones que pueden sentar precedentes |
C: concentración en trabajo de detalle |
C: necesidad de tener al jefe disponible para ayuda |
C: ser cauteloso al calcular riesgos |
C: necesidad de ser diplomático y cooperativo |
Las Membrecías SCideas y Paquetes ON DEMAND incluyen las Pruebas CLEAVER (DISC) Básico y Standard, DISC Básico si va a evaluar a personas que no completaron la escuela o bien son graduados de secundaria con un nivel educativo muy básico y DISC Standard para personas graduadas de secundaria o universitarios con mayor nivel educativo. Para obtener más información puede hacer clic AQUI y pedir una prueba de cortesía, cotización de sin compromiso o contratarla escribiendo a info@scideas.us o haciendo clic AQUI.